Работник уволился что делать с исполнительным листом
Что нужно сделать работодателю и бухгалтеру при увольнении сотрудника-алиментщика
Т еперь компания может получить исполнительный лист на взыскание долгов с сотрудников не только от приставов, но и от самих должников. С 8 января вероятность поступлений таких сообщений увеличилась в разы. С этой даты передать исполнительный лист в компанию, минуя приставов, можно при сумме долга до тыс. Раньше лимит составлял 25 тыс.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. В организацию поступил от бывшей жены работника исполнительный документ о взыскании алиментов с заявлением об их удержании и перечислении. Через некоторое время работник уволился в порядке перевода в другую организацию. Не получив перечисление по исполнительному листу, бывшая жена обратилась с претензией к бывшему нанимателю, на что был получен ответ, что к нанимателю не может быть претензий, так как работник уволился. При увольнении должника с работы наниматель, производивший удержания из заработной платы этого должника в соответствии с заявлением взыскателя, направленным нанимателю, обязан в 3-дневный срок возвратить исполнительный документ взыскателю часть восьмая ст. Справочно: в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, определенные актами законодательства часть вторая ст.
Главная Статьи. Большинство наших клиентов официально трудоустроены, но наличие зарплаты не спасает их от долгов. Что делать, если приставы направили исполнительный лист работодателю должника?
